محصولی در سبدخرید وجود ندارد
محصولی در سبدخرید وجود ندارد
بسیاری از کارفرماها ممکن است بدون دلیل موجه پس از خاتمه قرارداد و یا به دلیل عدم نیاز، کارگر را از کار بی کار نمایند. در فرضی که کارگر مرتکب تقصیری نشده باشد، می تواند دادخواست اعاده به کار را مطرح کند. دادخواست اعاده به کار
اگر کارمندی به دلیل قصوری از کار اخراج شده باشد، و حکم مبنی بر اخراج وی از کارگاه یا مکانی که در آن کار می کند قطعی شده باشد، درخواست اعاده به کار ممکن ممکن نیست. فرض کنید الف به دلیل غیبت غیرموجه از کار اخراج می شود. کمیته انضباطی حکم اخراج ایشان را صادر می کند. در این صورت فرد بیکار نمی تواند در خواست اعاده به کار کند. دادخواست اعاده به کار
اگر فردی از شغلی که به آن اشتغال دارد، استعفا دهد امکان اعاده به کار برای او وجود ندارد. فرض کنید الف در مرکزی مشغول به فعالیت است. پس از مدتی به دلیل مشکلات عدیده ای که برای او پیش آمده، استعفا می دهد. حال بعد از رفع شدن مشکلات نمی تواند در خواست اعاده به کار کند.
چنانچه تمایل دارید دادخواست اعاده به کار را مطرح کنید باید در نزد سامانه جامع روابط کار مطرح نمایید. در این سامانه تمامی مشخصات خود را وارد کنید و سپس وارد مرحله ثبت دادخواست شوید. پس از گذر از این مرحله، جلسه دادرسی برگزار می شود. سپس هیئت تشخیص حل اختلاف کارگر و کارفرما رای خود را صادر می کند. البته گاهی پیش می آید که دادخواست شما دارای نقص و ایرادی است که باید در اسرع وقت به سامانه مراجعه کرده و نقص دادخواست را برطرف نمایید. دادخواست اعاده به کار
بله. رای صادر شده از هیئت تشخیص حل اختلاف، قابل اعتراض در هیئت حل اختلاف است.
مهلت اعتراض به رای هیئت تشخیص 15 روز از زمان ابلاغ رای است.
مرجع اعتراض به رای هیئت تشخیص، هیئت حل اختلاف است.
خیر. رای صادره از هیئت حل اختلاف نیز قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است. دادخواست اعاده به کار
تجربه وکلا و کارشناسان ترنم عدالت نشان می دهد که برای رسیدگی به دعادی مربوط به روابط کارگر و کارفرما حتما با وکیل یا کارشناس حقوقی مشورت کنید.
در هر یک از موارد مذکور در مواد ۱۵، ۱۶، ۱۷ و ۱۹ چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیر قانونی محسوب می‌شود و کارگر حق دارد ظرف مدت ۳۰ روز به هیات تشخیص مراجعه نماید (در صورتی که کارگر عذر موجه نداشته باشد) و هر گاه کارفرما نتواند ثابت کند که نپذیرفتن کارگر مستند به دلایل موجه بوده است، به تشخیص هیات مزبور مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه به کارگاه می‌باشد و اگر بتواند آن را اثبات کند به ازاء هر سال سابقه کار ۴۵ روز آخرین مزد به وی پرداخت نماید.
تبصره – چنانچه کارگر بودن عذر موجه حداکثر ۳۰ روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، به هیات تشخیص مراجعه ننماید، مستعفی شناخته می‌شود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات به ازاء هر‌سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.
هنوز هیچ دیدگاهی وجود ندارد.