قرارداد کار پورسانتی
1- طرفین قرارداد:قرارداد کار پورسانتی
بر اساس مفاد ماده دوم قانون كار جمهوري اسلامي ايران، اين قرارداد كار بين شخص حقیقی/حقوقی………………………………………… كه در اين قرارداد به اختصار «كارفرما» ناميده مي شود وخانم/ آقای ……………………………… فرزند …………………….. داراي شماره شناسنامه ……………….. و شماره ملی …………………………………. صادره از تهران ساكن ……………………………………………….. كه از اين پس «كارگر» ناميده مي شود منعقد مي گردد.قرارداد کار پورسانتی
وضعيت تاهل:
مجرد متأهل
تبصره: اين قرارداد جهت كار موقت با توجه به بند(و) از ماده 10 قانون كار بين طرفين تنظيم گرديده است.قرارداد کار پورسانتی
2- مدت قرارداد:
با توجه به تخصی بودن کار، از تاریخ ……………………………. لغایت ……………………………………. به مدت دو ماه به صورت آزمایشی و در صورت رضایت کاری کارفرما از کارگر، قرارداد فوق به مدت یک سال ادامه خواهد یافت. محل انجام كار، واقع ……………………………………….. مي باشد.
3- نوع قرارداد :قرارداد کار پورسانتی
دائم موقت کار معین
4- موضوع قرارداد:
انجام خدمت در قسمت بازاریابی مؤسسه مي باشد وکارگر متعهد است كه وظايف محوله را با رعايت مقررات و طبق شرح وظايف ابلاغ شده به ايشان انجام دهد.
5- ساعات كار:قرارداد کار پورسانتی
ساعات كار شركت معادل 44 ساعت كار در هفته مي باشد و در صورت انجام كار اضافي، طبق مقررات قانون كار مزاياي اضافه كار به كارگر پرداخت خواهد شد.
6- حق السعي:
5-1) مجموع دریافتی ……………………………… ریال به حروف ……………………………………….. ریال
5-2) حق جذب ماهانه: …………….. درصد سودخالص تسویه از پرونده ها
تبصره: ماليات بر حقوق و مزايا و كسورات مربوط به حق بيمه تامين اجتماعي و ساير كسورات قانوني از دريافت ماهانه كارگر كسر و خالص پرداختي از طرف كارفرما به نامبرده پرداخت خواهد شد.
7- مرخصی:
مرخصی وفق قانون کار می باشد.
8- حق فسخ:
در صورتیکه کارفرما ادامه کار با کارگر را به صلاح مؤسسه نداند می تواند به طور یکجانبه قرارداد را فسخ نماید. در این صورت باید حقوق را تا پایان قرارداد به صورت کامل پرداخت نماید.
9- مرجع حل و فصل اختلاف:قرارداد کار پورسانتی
اختلافات ناشي از اجراي اين قرارداد، بدوا از طريق سازش بين طرفين حل و فصل و در صورت عدم سازش با مراجعه به داور حل و فصل خواهد شد. رأی داور برای طرفین لازم الاتباع خواهد بود.
9- ضمانت حسن انجام کار:
کارگر موظف است سفته ای به مبلغ ………………………….. ریال معادل ……………………………… تومان به عنوان حسن انجام کار در نزد کارفرما بسپارد.
10- سایر مقررات:
10-1) بقيه مواردي كه در اين قرارداد پيش بيني نشده باشد بر اساس قانون كار و ساير قوانين و مقررات مربوطه خواهد بود.
10-2) این قرارداد در بردارنده یک آیین نامه انضباطی است که به تأئید مرجع ذیصلاح خواهد رسید و جزء لاینفک این قرارداد است.
11: مقرره نهایی:قرارداد کار پورسانتی
اين قرارداد در چهار نسخه تنظيم مي شود كه يك نسخه نزد كارفرما ، يك نسخه نزد كارگر ، يك نسخه و يك نسخه نيز توسط كارفرما از طريق نامه به اداره تعاون، كار و رفاه اجتماعي محل تحويل مي شود.
امضای کارگر:
امضای کارفرما:
به منظور دریافت وقت مشاوره حضوری و تلفنی به صفحه درخواست مشاوره و تماس با ما مراجعه کنید.
