حق اولاد یکی از مزایایی است که به موجب قانون تامین اجتماعی برای کارگران در نظر گرفته شده است. اما برای تعلق حق اولاد به کارگران به موجب قانون تامین اجتماعی، شرایطی در نظر گرفته است. در صورت رعایت آن شرایط حق اولاد به کاگران تعلق می گیرد؟ اما حق اولاد چقدر است؟ مبلغ آن چگونه محاسبه می شود؟ آیا در صورت عدم تعلق حق اولاد می توان از کارفرما شکایت کرد؟ در این مقاله به تمامی این سوالات پاسخ می دهیم و حق اولاد در سال 1404 را محاسبه می کنیم.
حق اولاد چیست؟حق اولاد در سال 1404 چقدر است؟
در نظر گرفتن حق اولاد یکی از امتیازات قانون تامین اجتماعی برای کارگران دارای فرزند است. البته کارگر باید برای استفاده از این حق، سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد. قانون گذار در ماده 86 قانون تامین اجتماعی به بیان موضوع حق اولاد پرداخته است.
شرایط تعلق حق اولاد چیست؟
به موجب ماده 86 قانون تامین اجتماعی شرایطی برای تعلق حق اولاد وجود دارد. این شرایط عبارتند از:
1- کاگر باید 720 روز سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد. البته لازم نیست تمامی سابقه پرداخت حق بیمه، مربوط به یک محل کار باشد.
2- اگر کارگر دارای فرزند دختر باشد، تا زمانی که دختران ازدواج نمایند می توانند از مزایای حق اولاد بهره مند شوند. اما اگر فرزند کارگر پسر باشد تنها تا پایان بیست و شش سالگی می توانند از این حق استفاده کنند. و بیش از آن منوط است به اشتغال به تحصیل فرزندان ذکور. بنابراین در صورتی که فرزندان ذکور حتی بعد از رسیدن به سن بیست و شش سالگی مشغول به تحصیل باشند، حق اولاد به کاگر تعلق می گیرد. در غیر این صورت موضوع حق اولاد منتفی است.
3- اگر فرزند کارگر دارای معلولیتی باشد، می تواند از حق اولاد بدون شرط سنی بهره مند شود. حق اولاد در سال 1404
ماده 86 قانون تامین اجتماعی چنین مقرر می کند:حق اولاد در سال 1404
کمک عائلهمندی به ازای هر فرزند بیمه شده پرداخت میشود مشروط بر آن که :
۱- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفت صد و بیست روز کار را داشته باشد.
۲- فرزنـدان اناث بیمه شده در صـورت نداشتن شغل یا شوهر و فرزندان ذکور وی تا سن بیست سالگی و بعد از آن منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبقگواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند.
مبلغ حق اولاد در سال 1404 چقدر است؟
به موجب ماده 86 قانون تامین اجتماعی میزان حق اولاد برای کارگر معادل است با سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف.
حق اولاد در سال 1404 را چگونه محاسبه کنیم؟
حقوق روزانه کارگر در سال 1404 برابر است با: 3.463.656 ریال. این عدد را باید در 3 ضرب کنیم تا مبلغ حق اولاد به دست آید:
10.390.968= 3× 3.463.656
بنابراین، حق اولاد در سال 1401 مبلغ 4. 179.750 ریال برای هر فرزند است. البته این رقم مشمول افزایش 57درصدی برای کارگران شده است. هر چند هنوز هم به نظر نمی رسد این مبلغ قابل توجه باشد.
نکات پرداخت حق اولاد به کارگران در سال 1404
1- نیازی نیست، سابقه پرداخت 720 روز حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی فقط برای یک کارگاه باشد.
2- برای تعلق حق اولاد سقفی برای تعداد فرزندان وجود ندارد. بنابراین فرقی نمی کند که کارگر یک فرزند و یا بیشتر داشته باشد. به ازای هر فرزند، به کارگر حق اولاد تعلق می گیرد.
3- چنانچه پدر و مادر هر دو سابقه پرداخت 720 روز حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی داشته باشند، به هر دو حق اولاد تعلق می گیرد. بنابراین، چنین باوری که فقط به پدر یا مادر (یکی از آنها) حق اولاد تعلیق می گیرد غلط است.
4- در فرضی که پدر و مادر از هم جدا شوند، نیز حق اولاد به هر دو تعلق می گیرد. بنابراین، حق اولاد ارتباطی با تداوم ازدواج ندارد.
5- میزان سابقه کاگر در تعلق حق اولاد تاثیری ندارد. بنابراین، کارگری که دو سال سابقه کار دارد با کارگری که ده سال سابقه کار دارد، تفاوتی در دریافت حق اولاد ندارد.
بررسی بیشتر حق اولاد در سال 1404 برای کارمندان دولت و بازنشستگان:
حق اولاد به کارمندان دولت و حتی بازنشستگان نیز تعلق می گیرد. در قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان اعم از اینکه رسمی، پیمانی یا قراردادی باشند حق اولاد در نظر گرفته شده است. اما به منظور بهره مندی از این حق نکاتی وجود دارد که در ادامه این نوشتار به آن ها اشاره می کنیم:
1- همان طور که بیان کردیم، حق اولاد برای تمامی کارمندان (چه رسمی و چه پپیمانی و چه قراردادی) وجود دارد.
2- اولاد باید در اطلاعات پرسنلی شخص ثبت شده باشد.
3- هیچ محدودیتی برای تعلق حق اولاد به کارمندان وجود ندارد. به این معنا که کارمند هر تعداد فرزند داشته باشد به او حق اولاد تعلق می گیرد.
اما تعلق حق اولاد به بازنشستگان چگونه است؟
قوانین حق اولاد برای بازنشستگان تابع قانون تامین اجتماعی یا صندوق بازنشستگان است. اما در کل می توان شرایط بهره مندی از حق اولاد را چنین خلاصه کرد:
1- فرزند دختر تا زمان ازدواج یا اشتغال و یا تا پایان تحصیل.
2- برای فرزند پس تا پایان 18 سالگی یا تا پایان تحصیل (معمولا تا سقف 25 سالگی).
آیا شما حق اولاد دریافت می کنید؟ در قسمت دیدگاه ها نظرات خود را در مورد حق اولادی که دولت برای کارمندان در نظر می گیرد به اشتراک بگذارید. به نظر شما آیا بر اساس تورم حاکم بر کشور این عدد برای حق اولاد کافی است؟
نتیجه گیری مقاله
حق اولاد امتیازی است که به کارکران تحت بیمه سازمان تامین اجتماعی تعلق می گیرد. این امتیاز معادل سه برابر دستمزد روزانه کاگر به ازای هر فرزند است. در سال 1404 این حق اولاد نسبت به سال های پیش مشمول افزایش چشم گیری شده است. حق اولاد به فرزندان دختر و پسر تعلق می گیرد و از این بابت تفاوتی میان این دو نیست. اما تنها تفاوت اینجاست که حق اولاد برای فرزندان دختر تا زمانی است که ازدواج نکرده اند. اما حق اولاد برای فرزندان پسر تا سن بیست و شش سالگی است و پس از این سن تنها به شرطی حق اولاد به کارگر تعلق می گیرد که فرزند مشغول به تحصیل باشد. البته در مورد تعلق حق اولاد به کارمندان دولت از هر نوعی که باشند و بازنشستگان نیز در مقاله فوق توضیح دادیم.
چنانچه فرزند یا فرزندان کارگر دچار معلولیت باشند، حق اولاد بون شرط سنی به کارگر تعلق می گیرد.
قبل از طرح دعوا در مراجع حقوقی در مورد آن با افراد متخصص مشورت کنید. موسسه حقوقی ترنم عدالت علوی باچند سال سابقه در حوزه حقوقی، کیفری، ثبتی، ملکیف خانوادگی، کارگر و کارفرما شما را تا زمان رسیدن به حقتان یاری و مساعدت می نماید. با ما تماس بگیرید.
برای دریافت وقت مشاوره حضوری و تلفنی به صفحه درخواست مشاوره و تماس با ما مراجعه کنید.
